Què podem aprendre de l’experiència de les empreses que han disminuït el seu índex d’absentisme? Aquesta pregunta pot resumir l’interès del Document d’Economia Industrial, número 35 sobre L’absentisme laboral a la industria catalana. Experiències de 64 empreses. Per respondre a la pregunta o - mes e...
Què podem aprendre de l’experiència de les empreses que han disminuït el seu índex d’absentisme?
Aquesta pregunta pot resumir l’interès del Document d’Economia Industrial, número 35 sobre L’absentisme laboral a la industria catalana. Experiències de 64 empreses.
Per respondre a la pregunta o - mes exactament- a la reocupació que expressa - l’autora Natàlia Ortega ha analitzat en profunditat com ho han fet 64 empreses industrials. Aquestes empreses pertanyen a diversos sectors, són de diferent dimensió i divers origen del capital. Constitueixen doncs un bon exemple.
El treball de camp s’ha complementat amb l’anàlisi de la informació estadística disponible i amb referències internacionals.
L’estudi aporta informació elaborada sobre la importància de l’absentisme, els seus efectes; reflexiona sobre els factors explicatius, distingint els provinents de l’entorn i de la pròpia empresa.
Presenta les mesures adoptades per les empreses i les que podrien aplicar els diferents agents interessats en disminuir l’absentisme.
El resultat, entre d’altres, és la identificació d’unes “bones pràctiques” útils per aplicar, degudament interpretades i adaptades a la situació específica de cada empresa.
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