La regulación de empleo entendida como la disminución temporal o definitiva de un número significativo de trabajadores de la plantilla de la empresa por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas está sujeta, en nuestro ordenamiento jurídico, a complejos procedimientos. El empresario q...
La regulación de empleo entendida como la disminución temporal o definitiva de un número significativo de trabajadores de la plantilla de la empresa por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas está sujeta, en nuestro ordenamiento jurídico, a complejos procedimientos. El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo reglamentario. Se trata del comúnmente denominado "Expediente de Regulación de Empleo" (ERE) que es un procedimiento administrativo especial cuyo fin es conseguir una resolución administrativa que autorice los despidos. El objetivo de este trabajo consiste en abordar un análisis profundo y exhaustivo de los distintos procedimientos de regulación de empleo que pretende ir más allá del examen de los diferentes actos formales que aquéllos incorporan, examinando los concretos problemas prácticos que plantean y efectuando las oportunas valoraciones críticas de sus distintas fases y del propio sistema en su conjunto.\
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