La creciente demanda de especialistas, la estructuralización del desempleo y el interés por relanzar la formación profesional han provocado en los últimos años un renovado interés por los mecanismos contractuales de formación en alternancia, aumentando a su vez por el interés de las instituciones co...
La creciente demanda de especialistas, la estructuralización del desempleo y el interés por relanzar la formación profesional han provocado en los últimos años un renovado interés por los mecanismos contractuales de formación en alternancia, aumentando a su vez por el interés de las instituciones comunitarias en integrarlos dentro de políticas activas de empleo. Las vertiginosas reformas de los últimos años han desembocado en figuras mixtas (integrativas y formativas) en las que la formación teórica se encuentra revitalizada, pero que siguen arrastrando defectos de otras épocas. El presente trabajo pretende analizar el contrato de formación (la manifestación más emblemática de la formación en alternancia) y de las formas institucionales de la misma dentro del contexto de la rotación laboral y del fomento de los mecanismos de la formación en la empresa.
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