La Ley 12/2001, de 19 de julio, introdujo una nueva redacción del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), auténtico " precepto de cabecera" de la normativa reguladora de la sucesión de empresa. Se trata, sin duda, de la reforma de uno de los preceptos estatutarios más resistentes al cambio le...
La Ley 12/2001, de 19 de julio, introdujo una nueva redacción del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), auténtico " precepto de cabecera" de la normativa reguladora de la sucesión de empresa. Se trata, sin duda, de la reforma de uno de los preceptos estatutarios más resistentes al cambio legislativo desde su versión originaria de 1980, lo cual ha dado lugar a que su reforma haya sido calificada como un hito histórico o un sucesivo normativo. En este trabajo se realiza un estudio de este nuevo régimen jurídico-laboral de la sucesión de empresa, así como un examen de su adecuación a la normativa comunitaria, analizando al efecto tanto las modificaciones introducidas por el legislador, como los silencios u omisiones de la reforma.
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