APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN AL PERSONAL TEMPORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Las normas de la función pública establecen diferencias importantes entre los derechos del personal interino y del eventual en comparación con los funcionarios de carrera, diferencias que han sido validadas por la jurisdrudéncia de los órganos judiciales españoles. La situación cambia en virtud de la Directiva 1999/70/CE, que proclama el principio general de igualdad de trato. El libro tiene por objetivo abrir la reflexión sobre esta cuestión, concretamente los criterios establecidos por el Tribunal de Justícia de la Unión Europea para interpretar el principio de igualdad i para aplicar estos criterios a cada derecho o condición de trabajo.