La presente guÍa ofrece un manual tanto para la formaciÒn prÄctica como para la consulta sobre los aspectos mÄs comunes de la gestiÒn laboral en la empresas: El libro aborda, en primer lugar, el contenido bÄsico de la relaciÒn laboral, con las caracterÍsticas de los distintos tipos de contratos vige...
La presente guÍa ofrece un manual tanto para la formaciÒn prÄctica como para la consulta sobre los aspectos mÄs comunes de la gestiÒn laboral en la empresas: El libro aborda, en primer lugar, el contenido bÄsico de la relaciÒn laboral, con las caracterÍsticas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prÄcticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones.) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relaciÒn (las posibilidades de suspensiÒn, modificaciÒn y extinciÒn). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales.), ademÄs de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantÍas legales, explicando ademÄs cÒmo confeccionar nÒminas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliaciÒn, la cotizaciÒn y las principales prestaciones.
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