La igualtat de dones i homes, tot i ser un principi jurídic universal recollit en normes internacionals i nacionals i que es troba en la base dels sistemes democràtics, és difícil d'aconseguir. Per això hi ha un consens generalitzat sobre la necessitat d'impulsar actuacions transversals i accions po...
La igualtat de dones i homes, tot i ser un principi jurídic universal recollit en normes internacionals i nacionals i que es troba en la base dels sistemes democràtics, és difícil d'aconseguir. Per això hi ha un consens generalitzat sobre la necessitat d'impulsar actuacions transversals i accions positives en tots els àmbits. És en aquest context en el qual van sorgir, entre altres mesures, l'obligatorietat legal de crear plans d'igualtat en organitzacions amb més de 250 treballadors (Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes) i en el cas concret de les universitats espanyoles, de considerar-les part de la seua estructura d'organització segons s'estableix en la disposició addicional dotzena de la Llei orgànica 4/2007, de 12 d'abril, d'universitats. La Universitat Jaume I presenta en aquesta publicació la investigació i la docència que en aquesta matèria es realitzen a l'UJI a través de treballs de final de grau i de màster, tesis doctorals, projectes d'investigació i activitat docent de grau.
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