DERECHOS DE AUTOTUTELA Y REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL, LOS

Índice

1. Introducción
2. Los principales efectos de la laborización del PDI en la gestión de los intereses profesionales: de la gestión colectiva del personal.
Desde una perspectiva general
Un nuevo colectivo de personal docente e investigador
Singularidades de la gestión de intereses del PDI
El principio de autonomía colectiva/libertad sindical
La diversidad de representaciones de intereses colectivos
Panorámica general de la realidad negociadora del colectivo PDI laboral
3. Análisis del derecho de huelga del PDI contratado
Marco normativo del derecho de huelga en las AA.PP.
Valoración de pronunciamientos jurisprudenciales sobre el ejercicio del derecho de huelga en el ámbito universitario
De la confluencia de colectivos en el ámbito de la Universidades Públicas
¿Quién es la autoridad gubernativa compete en la materia educación superior?
De la competencia del órgano rector en la declaración de ilegalidad de una huelga y sus consecuencias
¿Participa la educación superior del carácter de derecho fundamental?
Contenido de las Órdenes o Decretos de servicios mínimos
De la adopción de medidas de control y sus consecuencias
4. Última reflexión