IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

Las empresas necesitan ser competitivas e incorporar la igualdad de oportunidades en su gestión empresarial como uno de los elementos centrales en sus políticas de calidad. Aplicar la igualdad en la empresa mejora la situación de las personas hace crecer la motivación y satisfacción desarrolla un buen clima laboral e incrementa la productividad empresarial. Pero más allá de ello se atiende la tendencia de la sociedad involucrando al tejido empresarial en el objetivo de eliminación de las barreras y los obstáculos que impiden a las mujeres participar plenamente en el mercado de trabajo por ello los planes de igualdad en las empresas deben de ser no sólo una política legislativa a cumplir dentro de las organizaciones sino también un impulso para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.