CONTRATACIÓN LABORAL. GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Contenidos Legislación básica de aplicación en la relación laboral Introducción. El derecho laboral y sus fuentes. La Constitución española. El Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ley General de la Seguridad Social. Inscripción de las empresas en la seguridad. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La negociación colectiva. Contratación de recursos humanos Introducción. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. El contrato de trabajo. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo Introducción. Modificación de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal Introducción. La información al empleado. El expediente del trabajador. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. Procedimientos de seguridad y control de asistencia. Glosario