La presente obra pretende ser eje y motor de la asignatura Prácticas Integradas II (disciplina perteneciente a tercer curso de la Diplomatura de Relaciones Laborales), así como material de apoyo para el acercamiento, desde una perspectiva teórico-practica, a las disciplinas de Derecho del Trabajo (específicamente lo referido a relaciones individuales de trabajo) y de Derecho de la Seguridad Social.
Su objetivo, por tanto, es posibilitar la adquisición y contribuir a la consolidación de los conocimientos en tales materias, y ello mediante ejercicios de aplicación práctica planteados integralmente, en coherencia con la forma de presentarse las problemáticas reales.
Dada la necesidad de compendiar, hemos seleccionado once bloques temáticos cuyo abordaje consideramos de alto interés, bien por el carácter central del tema en cuestión, bien por su grado de incidencia en la dinámica cotidiana de las relaciones laborales, teniendo siempre presente las posibilidades de modificación o alteración de algunos de ellos en futuras actualizaciones, de cara a una mejor adecuación a la realidad del momento.
Cada bloque (que se corresponde con un Capítulo), contiene los siguientes apartados:
a) Normativa básica: no se establece un listado completo de todas las normas que pudieran tener alguna relación con el tema, sino que sólo se mencionan aquellas que son más significativas para conocer las claves legales de la institución que se estudia.
b) Marco Jurídico-Positivo: su objetivo es ubicar al alumno/a en la materia sobre la que inmediatamente se plantean los supuestos prácticos. Es decir, no se realiza una exposición exhaustiva, pretendiendo sustituir a un Manual de Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social, ni tampoco plantear todos los problemas en relación con la institución en estudio. Únicamente se proporcionan los conceptos, definiciones e ideas básicas que sitúen al lector y le permitan continuar la búsqueda de otros datos para la solución del caso. Se trata de un marco referencial, con clara intención sistemática.
c) Cuestionario de evaluación: diseñado como una herramienta de trabajo, su finalidad es facilitar el control, tanto por parte del propio alumnado, como por parte del personal docente, de los conocimientos adquiridos en cada bloque temático.
d) Modelo de resolución de supuesto práctico: con esta sección pretendemos aportar formación metodológica y de contenidos sustantivos, potenciando así la adquisición de las destrezas necesarias para la resolución de los distintos supuestos que pudieran plantearse.
e) Supuestos prácticos: éstos acogen la idea de integración de disciplinas que inspiró a los artífices del plan de estudios, y por ello los casos elaborados plantean problemas tanto en materia Laboral como de Seguridad Social. Además pretende actuar como auténticos ensayos, como antesala, de lo que espera al fututo graduado en su vida profesional, por lo que tales supuestos están tomados de la realidad o son un fiel reflejo de ella.
f) Formularios: en esta línea de familiarizar en todo lo posible al alumnado con la realidad práctica, se proporciona copia de los formularios que guardan relación con las cuestiones a resolver.
Departamento de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
de la Universidad de Granada
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I¬
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(Raquel Vida Fernández)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. EL CONCEPTO DE FUENTES DEL DERECHO. PARTICULARIDADES DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. ESTUDIO DE LA FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
A. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978: normas de contenido socio-laboral
B. El Derecho de la Unión Europea
C. Las Normas Internacionales
D. Las leyes y otras normas laborales con rango de ley
E. La normativa de la Comunidades Autónomas
F. Los Reglamentos
G. Los Convenios Colectivos
H. La costumbre laboral
I. Los principios generales del Derecho
J. La jurisprudencia
3. LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
4. ESTUDIO DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
A. La Constitución Española de 1978 como fuente del Derecho de la Seguridad Social: artículo 41
B. Las Normas Internacionales
C. El Derecho de la Unión Europea
D. Las Leyes Estatales y el Derecho de la Seguridad Social
E. Las normas de las Comunidades Autónomas
F. El Convenio Colectivo y la Seguridad Social
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
CAPÍTULO II
ÁMBITO SUBJETIVO DE LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(Raquel Vida Fernández)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. DETERMINACIÓN DEL ÁMBITO SUBJETIVO DE LAS RELACIONES LABORALES
2. ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
3. CONCEPTO JURÍDICO-POSITIVO GENERAL DE RELACIÓN LABORAL (ARTÍCULO 1.1 E.T.)
4. SUPUESTOS EXCLUIDOS DE LA NORMATIVA LABORAL POR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
5. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
6. EL CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
A. Presupuestos generales de configuración del ámbito subjetivo del sistema legal de Seguridad Social
B. Criterios de inclusión en el nivel contributivo de la Seguridad Social
C. Criterios de inclusión en el nivel no contributivo de la Seguridad Social
D. Inclusiones, asimilaciones y exclusiones en el ámbito subjetivo del Régimen General de la Seguridad Social
E. Campo de aplicación de los Regímenes Especiales
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
CAPÍTULO III
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS EN ESPAÑA
(M.ª Isabel Granados Romera)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. CONCEPTO Y CLASES DE TRABAJADOR EXTRANJERO
2. LOS TRABAJADORES COMUNITARIOS Y PROCEDENTES DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO
A. La libre circulación de trabajadores asalariados en la U.E. y EEE
B. La titularidad del derecho a la libre circulación
C. El contenido del derecho de libre circulación
D. Las limitaciones del derecho de libre circulación y residencia por razones de orden público, seguridad pública o salud pública
3. LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS NO COMUNITARIOS: EL ACCESO AL TRABAJO
A. La entrada regular en nuestro país
B. La incorporación al empleo desde el país de origen
C. La incorporación al empleo desde una situación «regular» en España
D. La autorización administrativa para trabajar: requisitos para su obtención
E. Denegación de la autorización de residencia y trabajo
F. Supuestos exceptuados de autorización de residencia y trabajo
G. La incorporación al empleo desde una situación irregular
4. LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS
A. La irregularidad y la repercusión en la relación laboral
B. La protección social de los trabajadores extranjeros
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
CAPÍTULO IV
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERIVADOS DE LA RELACIÓN
LABORAL: DERECHO A LA REMUNERACIÓN.
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
(M.ª Isabel Granados Romera)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. PLANTEAMIENTOS GENERALES
2. DERECHO A LA REMUNERACIÓN. EL SALARIO
A. Delimitación conceptual
B. Estructura salarial
C. Liquidación y pago del salario
D. Los mecanismos de fijación de las condiciones retributivas
3. EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL: LA FORMALIZACIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA COTIZACIÓN
A. Actos y relaciones jurídicas de matriculación: actos formales de inclusión del trabajador en el nivel contributivo del sistema de Seguridad Social
B. La cotización
C. La cotización en los regímenes especiales
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
VI. FORMULARIOS
CAPÍTULO V
LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN
DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
(Francisca Granados Gámez)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. CONFIGURACIÓN GENERAL
2. DELIMITACIÓN/CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
3. RÉGIMEN JURÍDICO BÁSICO DE LOS DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
A. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo
B. Reducciones de jornada por motivos familiares y personales
C. Interrupciones no periódicas de la prestación de servicios: permisos retribuidos por motivo de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
D. Supuestos de suspensión del contrato de trabajo por motivos de conciliación
E. Excedencia voluntaria
F. Movilidad geográfica por voluntad del trabajador/a
4. DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
CAPÍTULO VI
ÁMBITO OBJETIVO DEL SISTEMA ESPAÑOL
DE SEGURIDAD SOCIAL
(Raquel Vida Fernández y Francisca Granados Gámez)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL: ENUNCIADO GENERAL Y CLASIFICACIÓN DE LAS SITUACIONES PROTEGIDAS
A. Contingencias protegidas
B. Especificidad de los riesgos profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional
3. LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
4. REQUISITOS DEL DERECHO A PRESTACIONES
A. Prestaciones contributivas
B. Prestaciones no contributivas
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
CAPÍTULO VII
EL EMPLEADOR O EMPRESARIO: RESPONSABILIDAD
EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
(Raquel Vida Fernández)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. LA FIGURA DEL EMPRESARIO EN EL ÁMBITO LABORAL
2. EL PROBLEMA DE LA DETERMINACIÓN DEL EMPLEADOR RESPONSABLE: REGULACIÓN DEL REPARTO DE RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN SUPUESTOS ESPECIALES
A. Grupos de empresas
B. Empresas de trabajo temporal
C. La cesión ilegal de trabajadores
D. Las contratas y subcontratas de servicios
E. Transmisión de empresas (remisión)
3. RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES DERIVADAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE SEGURIDAD SOCIAL
A. Responsabilidad empresarial en materia de prestaciones de Seguridad Social
B. Responsabilidades administrativas y penales
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
CAPÍTULO VIII
MODALIDADES CONTRACTUALES
Y MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
(M.ª Isabel Granados Romera)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. EL CONTRATO DE TRABAJO COMÚN Y MODALIDADES CONTRACTUALES
2. CONTRATOS INDEFINIDOS
A. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
B. El contrato de fijos discontinuos (art. 15.8 ET)
3. CONTRATOS TEMPORALES
A. Contratos temporales estructurales
B. Contratos temporales coyunturales: contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
C. Contratos formativos (art. 11.1 ET y RD 488/1998, de 27 de marzo de 1998)
D. Reglas comunes a todos los contratos temporales
4. OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES: CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
5. MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
A. Política de empleo
B. Política de fomento del empleo
C. Medidas normativas
D. Medidas de carácter económico-financiero
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
VI. FORMULARIOS
CAPÍTULO IX
MODIFICACIÓN SUBJETIVA (SUCESIÓN DE EMPRESA) Y MODIFICACIÓN OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (MODIFICACIÓN
DE CONDICIONES POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO)
(Bernardo Ruiz González y Francisca Granados Gámez)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. MODIFICACIÓN SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (SUCESIÓN DE EMPRESA)
2. MODIFICACIÓN OBJETIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO
A. La modificación no sustancial de condiciones de trabajo: «el ius variandi» empresarial
B. La modificación sustancial de condiciones de trabajo
C. La movilidad geográfica
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
CAPÍTULO X
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES
POR INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD, PATERNIDAD,
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
(Francisca Granados Gámez)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. LA SUSPENSIÓN/PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL
A. La suspensión por incapacidad temporal
B. Prestación económica por incapacidad temporal
C. Obligaciones de empresario y trabajador durante la incapacidad temporal
3. SUSPENSIÓN/PRESTACIÓN POR MATERNIDAD
A. Suspensión por maternidad
B. Prestaciones económicas por maternidad
C. Obligaciones de empresario y trabajador/a durante la suspensión/prestación por maternidad
4. SUSPENSIÓN/PRESTACIÓN POR PATERNIDAD
A. Suspensión por paternidad
B. Prestación económica por paternidad
C. Obligaciones de empresario y trabajador durante la suspensión/prestación por paternidad
5. SUSPENSIÓN/PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO DE LA MUJER TRABAJADORA
A. Suspensión por riesgo durante el embarazo
B. Prestación económica por riesgo durante el embarazo
6. SUSPENSIÓN/PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
CAPÍTULO XI
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES
POR INCAPACIDAD PERMANENTE, JUBILACIÓN,
MUERTE Y SUPERVIVENCIA Y DESEMPLEO
(Bernardo Ruiz González)
I. NORMATIVA BÁSICA
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO
1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. LA EXTINCIÓN/PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
A. La extinción por incapacidad del trabajador
B. Prestaciones económicas por incapacidad permanente
3. EXTINCIÓN/PRESTACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR
A. Extinción por desaparición del trabajador
B. Prestaciones por muerte y supervivencia
4. LA EXTINCIÓN / PRESTACIÓN POR JUBILACIÓN
A. Configuración general
B. Prestación por jubilación (contributiva)
5. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DESEMPLEO
A. Prestaciones por desempleo: nivel contributivo
B. Prestaciones por desempleo: nivel asistencial
C. Incompatibilidades. (artículo 221 de la L.G.S.S.)
D. Programa temporal de protección por desempleo e inserción
III. CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
IV. MODELO DE RESOLUCIÓN DE SUPUESTO PRÁCTICO
V. SUPUESTOS PRÁCTICOS
