La jubilación parcial y el contrato de relevo pretenden simultáneamente favorecer un acceso progresivo a la jubilación parcial y el reparto de trabajo.Esta fórmula requiere necesariamente la concurrencia de una reducción de la jornada de un trabajador mediante la novación del contrato a tiempo parci...
La jubilación parcial y el contrato de relevo pretenden simultáneamente favorecer un acceso progresivo a la jubilación parcial y el reparto de trabajo.
Esta fórmula requiere necesariamente la concurrencia de una reducción de la jornada de un trabajador mediante la novación del contrato a tiempo parcial, su jubilación parcial y la formalización de un contrato de relevo con otro trabajador desempleado para cubrir la jornada dejada vacante por aquél en determinados supuestos.
Ambas figuras, producto sin duda de la confusa regulación normativa, suelen ser objeto de gran conflictividad y múltiples dudas.
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