AGENTE DE LA ESCALA BÁSICA DE LOS CUERPOS DE POLICÍA DEL PAÍS VASCO (ERTZAINTZA Y POLICÍA LOCAL). PSICOTÉCNICO

Este Manual contiene materiales para la preparación de las Pruebas “Psicotécnica”, de “Personalidad” y “Entrevista Personal” de la Fase de oposición para el ingreso en la Categoría de Agente de la Escala Básica de los Cuerpos de Policía del País Vasco (Ertzaintza y Policía Local).En dicha convocatoria, se detalla la realización de varias pruebas, entre ellas están las siguientes:• Primera prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, prueba psicotécnica, dirigida a la evaluación de las aptitudes de las personas aspirantes. Esta prueba se valorará de 0 a 120 puntos.Esta prueba estará compuesta de cuatro ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio:a)Ejercicio de razonamiento.b)Ejercicio de aptitudes de percepción (identificación, diferenciación...).c)Ejercicio de aptitudes espaciales.d)Ejercicio de aptitudes verbales.Cada uno de los ejercicios consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test.Cada una de las preguntas de cada cuestionario tipo test contará con cuatro alternativas de respuesta, de las que solo una de ellas será correcta.En cada uno de los ejercicios cada respuesta no acertada penalizará con 1 3 del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas no contestadas y las respuestas dobles no penalizarán.Para superar esta prueba será necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos en cada uno de los cuatro ejercicios, y una puntuación mínima de 60 puntos en el sumatorio de los cuatro ejercicios.• Tercera prueba, ..., prueba psicotécnica... estará compuesta de dos ejercicios, ambos de carácter obligatorio y eliminatorio:a)Ejercicio de test de personalidad dirigido a evaluar rasgos de personalidad general, así como indicadores de desajuste o inadaptación de quienes participan en el procedimiento selectivo. Este ejercicio se valorará de 0 a 100 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 50 puntos.b)Ejercicio de test de personalidad dirigido a la medición de las conductas relacionadas con la actividad laboral. Este ejercicio se valorará de 0 a 50 puntos, procediéndose automáticamente ala exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 25 puntos.