La implantación definitiva del registro digital de jornada en España se perfila como un paso clave para garantizar un control efectivo del tiempo de trabajo y adaptar la normativa laboral a los desafíos de la era digital. Partiendo del marco normativo vigente —artículo 34.9 del Estatuto de los Traba...
La implantación definitiva del registro digital de jornada en España se perfila como un paso clave para garantizar un control efectivo del tiempo de trabajo y adaptar la normativa laboral a los desafíos de la era digital. Partiendo del marco normativo vigente —artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto-ley 8/2019—, esta monografía analiza el nuevo proyecto aprobado por el Consejo de Ministros, que plantea sustituir los sistemas manuales por soluciones digitales trazables, compatibles con el Reglamento General de Protección de Datos y con la jurisprudencia del TJUE (sentencia C-55/18).
La obra examina las implicaciones prácticas de esta transición: el papel de las empresas como responsables del tratamiento de datos, los riesgos vinculados a tecnologías biométricas, las exigencias de transparencia, minimización y responsabilidad proactiva, así como el rol que la negociación colectiva puede desempeñar en la configuración de estos sistemas. También se analiza la creciente intervención de la Inspección de Trabajo en la supervisión digitalizada del cumplimiento normativo.
Desde una perspectiva crítica y multidisciplinar, se abordan las tensiones entre el Derecho laboral y la normativa de protección de datos, proponiendo mejoras orientadas a reforzar la seguridad jurídica, la fiabilidad del sistema y la transparencia en la gestión del tiempo de trabajo.
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