DERECHO DEL TRABAJO

Esta cuadragésima séptima edición tiene como principal objetivo la actualización de la obra, acogiendo las novedades normativas (muy relevantes) y jurisprudenciales producidas desde la anterior, cerrada en julio de 2025.
Tiene en cuenta la ratificación del Protocolo n.º 16 para protección de los Derechos Humanos y Libertades Públicas (BOE 17.9.2025) y la adhesión al Convenio OIT sobre la protección de la maternidad (BOE 10.2.2026).
Recoge los cambios derivados de Leyes como la de Movilidad Sostenible (9/2025) o impulso de la Economía Social (1/2026). Más abundantes son las innovaciones introducidas a través del Real Decreto-Ley: permiso por nacimiento y cuidado de menor (9/2025), ayudas a víctimas de accidentes ferroviarios (1/2026), revalorización de pensiones (3/2026), daños meteorológicos (5/2026), crisis en Oriente Medio (7/2026) o protección de la Dependencia (17/2026).
De la mano de preceptos reglamentarios han sido actualizadas materias sobre víctimas de amianto (RD 483/2025), Apoyo Activo al Empleo (RD 633/2025), jubilación de bomberos (RD 817/2025), contrato formativo (RD 1065/2025), pensiones (RD 39/2026), salario mínimo (RD 126/2026), sanidad para extranjeros (RD 180/2026), compatibilidad del IMV (RD 240/2026), revalorización de pensiones (RD 241/2026); cotización (Orden PJC/297/2026), extranjería (RD 326/2026) o compatibilidad de la jubilación (RD 416/2026).
A esas actualizaciones e innovaciones se suma una muy amplia incorporación de doctrina emanada del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, así como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.