PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN

En mi experiencia, la presencia de más mujeres en puestos de toma de decisión dentro de los órganos de las empresas enriquece el rumbo que toman y los resultados que presentan a sus inversionistas. Esa visión, que he vivido de primera mano, se confirma con varios estudios que indican que las empresas con más mujeres en sus equipos ejecutivos y en sus órganos de gobierno, tienen un desempeño financiero superior a aquellas con menor participación femenina. En realidad, contar con equipos diversos, genera innovación, mejor comprensión de la base de clientes de la empresa, una mejor identificación y comprensión de los riesgos, y por tanto, una mayor rentabilidad. Por lo tanto, la ausencia de la participación femenina, tanto en Consejos Directivos como en los equipos ejecutivos de las empresas, no sólo es injusta, sino que también resulta una decisión equivocada.
Desgraciadamente, estamos lejos de aprovechar estos beneficios. En Latinoamérica, las mujeres encabezan el 14% de los consejos de administración en empresas; el porcentaje en México es de un 11%, ubicándonos en el último lugar de las nueve bolsas consideradas en el más reciente estudio de Sustainable Stock Exchanges, SSE.
Este libro es una invitación para que más mujeres crean en su propio potencial y contribuyan al cambio cultural necesario para una representación equitativa en puestos de alta responsabilidad. Creo firmemente que el desarrollo económico, resultado de mejores prácticas empresariales, viene de la mano de un mayor protagonismo femenino. Las reflexiones que se vierten en los diversos ensayos contenidos en este libro, buscan inspirar a nuevas generaciones para forjar un futuro más igualitario y próspero en el mundo empresarial"