La revolución tecnológica ha invadido las organizaciones productivas, alterándose el modo en que se desenvuelve la actividad económica, el empleo generado, y los vínculos laborales. Indudablemente, los efectos de la transformación digital no tienen las mismas consecuencias para todos los grupos de p...
Autores :GARCIA GIL, MARIA BEGOÑA / MOLERO MARAÑON, MARÍA LUISA
Número de páginas :432
Colección :MONOGRAFÍA MAIOR
La revolución tecnológica ha invadido las organizaciones productivas, alterándose el modo en que se desenvuelve la actividad económica, el empleo generado, y los vínculos laborales. Indudablemente, los efectos de la transformación digital no tienen las mismas consecuencias para todos los grupos de población, habiendo repercutido de forma acusada en el trabajo y en la vida de las mujeres. Como se ha puesto de manifiesto desde instancias europeas (II Agenda Digital Europea 2020-2023), y nacionales (España Digital 2026), la brecha digital entre hombres y mujeres, sino se corrige, podrá provocar una intensificación de las brechas tradicionales (ocupacional y retributiva). Esta obra pretende contribuir a visibilizar algunos de dichos desafíos, reflexionando sobre las medidas que pueden servir para corregir dichas desigualdades, teniendo en cuenta los avances habidos en la Unión Europea en 2024 (entre otras, Directiva (UE) 2024/2831 de plataformas o el Reglamento europeo de Inteligencia Artificial), como los que afectan a nuestras fronteras (Carta de Derechos Digitales, Anteproyecto de Ley de reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, etc), con el objetivo de que la transición digital sea más justa y humanista.
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