TOMO XXVI ESQUEMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES

En España es un hecho que la incorporación de las mujeres al mundo laboral sigue un proceso creciente desde hace varias décadas, pero su integración plena es aún una meta por alcanzar. Así lo demuestran los datos existentes sobre el trabajo de hombres y mujeres, como la naturaleza de los contratos ?las mujeres fi rman menos contratos de carácter indefi nido?; las retribuciones ?en torno a un 30% más baja para éstas?, o la presencia en los puestos directivos. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, norma fundamental en materia de libertades de la última década, ha venido a abordar, más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres. La Ley trata de favorecer la situación de la mujer en nuestra sociedad, a través de un conjunto de medidas que responden al ambicioso objetivo de prevención y eliminación de conductas discriminatorias que perjudican a la mujer y del desarrollo de políticas activas de igualdad. Se proyecta así el principio de igualdad sobre los diversos ámbitos del ordenamiento y de la realidad social, mediante una regulación «transversal» y horizontal que alcanza a diferentes materias y ámbitos normativos.