EDAD DEL TRABAJADOR COMO FACTOR EXTINTIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO, LA

Cuestiones sociales y económicas de la envergadura que revisten fenómenos tales como el envejecimiento de la población, el alargamiento progresivo de las expectativas de vida o el cuestionamiento sistemático de los sistemas públicos de protección social, de una parte, así como los permanentes objetivos empresariales por el abaratamiento de los costes del factor trabajo, el rejuvenecimiento de plantillas o la adecuación de las mismas a un entorno cada vez más competitivo, de otro, han colocado en un primer plano de la actualidad el tema de la edad como elemento manejado por las empresas para extinguir contratos de trabajo de personas maduras, pero todavía útiles social y productivamente \
De ese manejo, que aparece con cierta frecuencia confundiendo el sentido de los mecanismos de protección social con las técnicas extintivas de la relación laboral, se ocupa la presente obra, con la que se pretende dar un importante paso en la calificación jurídica de los distintos institutos analizados prejubilación, jubilación anticipada, jubilación ordinaria y jubilación forzosa como cauces de extinción del contrato de trabajo. \