IMPUGNACION CONVENIO COLECTIVO POR SUJETO FIRMANTE, LA

La tesis mayoritaria tanto en la doctrina laboralista como en los tribunales del orden social tiende a negar legitimación para impugnar el Convenio Colectivo al sujeto que lo firma. Sin embargo, la práctica cotidiana sindical, así como algunos destacados –aunque aislados– pronunciamientos del Tribunal Supremo han comenzado a aceptar dicha legitimación. Ninguna norma prohíbe expresamente la legitimación activa del firmante del Convenio para su impugnación. El argumento principal para negar la misma viene siendo la alegación del principio general que impide ir contra los propios actos. Pero la doctrina civilista más clásica avala la inaplicación de este principio cuando el contrato o algunas de sus cláusulas son nulas. De hecho, la buena fe negociar impone que, en ocasiones, deban aceptarse cláusulas del Convenio Colectivo de dudosa o probada ilegalidad, reservándose los firmantes el derecho a impugnarla. Por lo demás, las normas procesales permiten a las partes elegir la postura procesal –de conformidad u oposición– cuando el Convenio se impugna. Argumentos como los anteriores junto a otros de interés son los que se utilizan en la presente obra para analizar una materia exenta de tratamiento monográfico con anterioridad y de interés general para el Derecho colectivo laboral.

Lourdes López Cumbre es autora de numerosos trabajos de investigación en el área del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Experta en el ámbito de la protección social, su monografía sobre La Prejubilación (Premio Extraordinario de Tesis Doctoral) constituye obra de referencia en la materia junto a sus trabajos sobre "La jubilación flexible", "La protección social complementaria en el ámbito de la Unión Europea", "Las escalas móviles de cotización a la Seguridad Social" o "La concentración empresarial y los compromisos por pensiones” (Primer Premio del Centro de Estudios Financieros año 2000). Asimismo, y en el marco del Derecho del Trabajo, destacan sus estudios sobre "La relación especial del servicio del hogar familiar", "La reconvención laboral" o "El principio de estabilidad en el empleo". Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid y en la actualidad de la Universidad de Cantabria y árbitra en elecciones sindicales de esta última Comunidad, ha sido investigadora en las Universidades de Paris II-Assas, Nanterre, Oxford y Columbia University de Nueva York.