El acto de conciliación extrajudicial laboral es un procedimiento bastante habitual por el que tanto las personas trabajadoras como las empresas han tenido que pasar alguna vez, planteándose cuestiones como sus formalidades, plazos, efectos y consecuencias.Siguiendo lo tratado en otras ediciones de ...
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El acto de conciliación extrajudicial laboral es un procedimiento bastante habitual por el que tanto las personas trabajadoras como las empresas han tenido que pasar alguna vez, planteándose cuestiones como sus formalidades, plazos, efectos y consecuencias.
Siguiendo lo tratado en otras ediciones de la obra, esta guía pretende abordar de manera sencilla el mecanismo de conciliación previo al acceso a la jurisdicción social para la mayoría de las reclamaciones laborales.
Nuestra obra, adaptada a las últimas modificaciones realizadas por el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre y a la jurisprudencia más reciente en la materia, desarrolla siete bloques:
– La evitación del proceso laboral.
– Cuestiones previas, pasando por el órgano competente y las partes de la conciliación.
– Los procedimientos donde la conciliación extrajudicial es obligatoria y los exceptuados de la misma.
– La solicitud de la conciliación y sus efectos, incluido el anuncio de reconvención en sede administrativa.
– La celebración del acto de conciliación, el lugar, las obligaciones y consecuencias de las partes en relación la asistencia o no al acto, así como, el acta y el resultado de la misma.
– La impugnación de lo acordado en la conciliación tanto en su vertiente procesal como sustantiva.
– La ejecución de lo acordado en conciliación haciendo especial mención al proceso de ejecución y la posibilidad de la transacción.
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