El término TRABEXIT ha sido acuñado para dar nombre a un fenómeno de nuestro mercado de trabajo caracterizado por un abandono progresivo, plural y diverso del mismo por parte de muchas de las personas que lo conforman. Se trata de una adaptación a nuestro país del fenómeno conocido como la «Gran Dim...
El término TRABEXIT ha sido acuñado para dar nombre a un fenómeno de nuestro mercado de trabajo caracterizado por un abandono progresivo, plural y diverso del mismo por parte de muchas de las personas que lo conforman. Se trata de una adaptación a nuestro país del fenómeno conocido como la «Gran Dimisión», originario de Estados Unidos; si bien, con algunas peculiaridades que nos han llevado a afirmar que en el mercado de trabajo español asistimos realmente a una «Gran Rotación», determinada por la insatisfacción de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo y limitada, en cierto modo, por el temor a perder el empleo. Así, podemos afirmar que en España no hay Gran Dimisión, pero sí pequeñas dimisiones. El mercado ve aparecer prácticas poco frecuentes o desconocidas hasta ahora, que se traducen en abandono de puestos de trabajo o de la propia actividad profesional, en personas con perfiles de edad, cualificación e ingreso muy distintos. Estas prácticas comparten algunos elementos, como el abandono de trabajos no satisfactorios y de poca o insuficiente calidad, podríamos decir. En esta monografía hemos pretendido analizar, como punto de partida, las causas de este fenómeno y las posibles soluciones que, a través de cambios normativos, pueden ayudar a frenar este fenómeno del TRABEXIT. Sin ánimos de ser exhaustivos, hemos diseñado esta primera monografía como una primera entrega de una serie que esperamos sea de interés del lector.
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